Es gibt viele Erkenntnisse, die die enge Beziehung und den Einfluss von Stress auf die Gesundheit und den Lebensstil belegen, denn es ist eine Tatsache, dass Menschen in einem Zustand von Anspannung, Stress oder Burnout dazu neigen, Probleme beim Einschlafen und einen echten nächtlichen Erholungszustand zu haben, was unbestreitbar die Wahrscheinlichkeit erhöht, an Herz-Kreislauf-Erkrankungen zu leiden sowie eine geringe Leistungsfähigkeit und Produktivität zu zeigen.
Die Verwendung des Pyjamas wird als Teil einer Routine verstanden, die auf natürliche Weise zur nächtlichen Erholung führt, da sie den Organismus auf das Schlafen vorbereitet und das Einschlafen viel einfacher macht, als Teil von Gewohnheiten und Bräuchen, die die Ruhezeiten regulieren.
Der Arbeitsstress und seine Auswirkungen auf die Gesundheit sind viel häufiger und wiederkehrender geworden, als man glaubt. Bedeutende Forscher wie Azagba und Sharaf (2012), Kivimäki (2006) und Nevanpera (2012) kommen zu interessanten Ergebnissen, wenn sie Analysen zu verschiedenen Zeitpunkten im Leben der Menschen einschließlich der Arbeit durchführen, was zweifellos die unbestreitbare Wirkung von Stress im Laufe der Zeit als Gegenstand wissenschaftlicher Studien zeigt.
Arbeit ist eine dem Menschen innewohnende Tätigkeit; aber in der heutigen Welt haben Überarbeitung und die Auswirkungen von Angst und stressigen Situationen durch die berufliche Tätigkeit erheblich zugenommen. Wenn eine Person in eine Organisation oder ein Unternehmen eintritt, wird eine Beziehung aufgebaut, die mit der Verpflichtung beginnt, zugewiesene Aufgaben unter bestimmten Werten und Richtlinien von Loyalität und Verantwortung zur Zielerreichung zu erfüllen.
Andererseits wird viel mehr als nur wirtschaftliche Belohnungen erwartet; denn es gibt ein angeborenes Bedürfnis nach Sicherheit, menschlicher Behandlung, gesunden Beziehungen zwischen den Menschen und Teammitgliedern sowie Unterstützung zur Erreichung persönlicher Ziele, zusätzlich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld, um das höchste Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit zu erreichen.
Ebenso ist es wichtig, dass wir als Individuen bereit sind, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen sowie eine angemessene Verantwortungsbewältigung als Teil des Aufbaus einer viel gesünderen Unternehmenskultur im Hinblick auf bessere menschliche Beziehungen, Teamarbeit und effektive Kommunikation; das Ungleichgewicht dieser Bedingungen führt zu Arbeitsstress.
Arbeitsstress und Erholung
Daher kann bei Betonung der wirtschaftlichen Aspekte und Vernachlässigung der psychologischen Aspekte eine sehr eingeschränkte Leistung auftreten, da persönliche Ziele nicht so erreicht werden, wie erwartet, und dies sich negativ auf die körperliche und emotionale Gesundheit auswirkt.
Daher wird bei ausgewogenem Erfüllen der Erwartungen sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens eine größere Arbeitszufriedenheit im Sinne der Gesundheit erreicht, die intrinsisch und proportional zur persönlichen Zufriedenheit ist.
Arbeit und persönliche Zufriedenheit
Darüber hinaus ist es sehr wichtig, dass als Unternehmen dem Personal Aufgaben und Verantwortlichkeiten entsprechend den Kompetenzen des Arbeitnehmers zugewiesen werden, wobei die Zeit für Erholung und Ruhe des Mitarbeiters sowie betriebliche Aktivitäten zur Förderung der emotionalen und mentalen Gesundheit des Humankapitals von entscheidender Bedeutung sind.
Aber auch unser Beitrag und unsere Initiative als Individuum zu diesem sozialen System sind grundlegend; denn in dem Maße, wie diese Elemente des Wachstums der produktiven Tätigkeit bereitgestellt werden müssen, wird die Entwicklung und Förderung von Prozessen, die über das Erfüllen der zugewiesenen Aufgaben hinausgehen, den persönlichen Fortschritt und das Wachstum in der Organisation beeinflussen, wobei stets ein Gleichgewicht in der emotionalen Stabilität zu berücksichtigen ist.
Damit Organisationen ihre produktiven und mitarbeiterbezogenen Ziele vollständig erfüllen können, ist es notwendig, dass es innerhalb derselben eine Reihe von Richtlinien und Normen gibt, die mit physischen, psychologischen und sozioökonomischen Faktoren verbunden sind, die die Durchführung der Arbeitsaktivitäten bestimmen.
Es ist wichtig hervorzuheben, dass Elemente wie die Vergütung eng mit der Arbeitszufriedenheit verbunden sind, da sie die grundlegenden Überlebensbedürfnisse des Individuums abdecken, weshalb diese Übereinstimmung zwischen den Bedürfnissen als Individuum und den Erwartungen an eine Arbeitsstelle so wichtig ist.
Gleichgewicht zur Vermeidung von Arbeitsstress
Zusammenfassend ist es grundlegend, ein gesundes Gleichgewicht zwischen der Ausführung aller Verantwortlichkeiten und Aufgaben zu erreichen, ohne durch die Motivation auf eine bessere Vergütung oder Entlohnung in Übermaß zu geraten. Es ist wesentlich zu berücksichtigen, dass Geld wichtig ist, da es motiviert, eine Beschäftigung zu haben und zu behalten, weil es den Zugang zu den Gütern und Dienstleistungen ermöglicht, die zur Befriedigung der Bedürfnisse und der familiären Umgebung erforderlich sind.
Aber es ist auch entscheidend zu verstehen, dass Überarbeitung die emotionale und körperliche Gesundheit direkt beeinträchtigt, und dass auch die Familie durch diese Vorstellung von Überarbeitung als Synonym für Erfolg betroffen ist; die angemessene Zeit für Erholung und Ruhe zu widmen, wird ein Schlüssel sein, um viel produktiver zu sein und insgesamt eine gute Gesundheit zu haben.
Gut zu schlafen ist eine notwendige und unverzichtbare physiologische Funktion für den Organismus. Mit einem bequemen Pyjama zu schlafen, ist Teil eines Erholungsrituals, das den Unterschied zwischen einem schlechten Tag und einem Tag voller Energie und produktiver Leistung ausmachen kann.
Andererseits ist die psychologische Befriedigung, die aus einer produktiven Tätigkeit gewonnen wird, grundlegend, weshalb Unternehmen sich bemühen, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter in allen Aspekten zu schützen; die verschiedenen zwischenmenschlichen Beziehungen stehen im Einklang mit der Idee der Arbeitszufriedenheit in Verbindung mit Stress am Arbeitsplatz.
Zusammenfassend ist ein gesundes Arbeitsumfeld im Wesentlichen eine der Grundlagen zur Gewährleistung der psychischen Gesundheit des Arbeitnehmers, da es sich um die vielfältigen Interaktionen zwischen den Individuen im Sinne einer effektiven Kommunikation und gegenseitigen Respekts handelt, nicht nur bei der Erfüllung von Aufgaben, sondern auch bei Teamarbeit und Zusammenarbeit.
Nichts ist schädlicher für die emotionale Gesundheit als ein toxisches Arbeitsumfeld und eine toxische Unternehmenskultur, der Arbeitsstress entsteht nicht nur durch Überarbeitung, sondern auch durch negative Szenarien hinsichtlich der Qualität der Beziehungen und Interaktionen zwischen den Personen, die in einer Organisation arbeiten.
Umweltbedingungen
Weiterhin können Umweltbedingungen Arbeitsstress bei Personen in einer Organisation verursachen; dazu gehören alle Faktoren, die den Arbeitnehmer beeinflussen, damit er sich an seinem Arbeitsplatz wohl, komfortabel und sicher fühlt.
Zu den ungünstigen Bedingungen gehört beispielsweise das Fehlen aller notwendigen Werkzeuge und Ressourcen für die Arbeitsausführung, da Organisationen diese bereitstellen müssen, damit die dort ausgeführten Tätigkeiten angenehmer sind; ein Arbeitsplatz mit schlechten Umweltbedingungen kann dazu führen, dass die Arbeitnehmer ebenfalls schlechte Arbeit leisten, weniger produktiv sind und schwere psychische Beeinträchtigungen wie Stresssituationen erleiden.
Folglich wirkt sich ein emotionales Ungleichgewicht infolge von Arbeitsplatzunsicherheit, das sich in Stress äußert, auf die Gesundheit aus. Schließlich sind die Planung und Organisation der Arbeit sowie ein gesundes Arbeitsumfeld Schlüsselfaktoren zur Vermeidung schwerer Angstzustände, die verschiedene Störungen verursachen können, darunter die häufigsten, Schlaflosigkeit und Müdigkeit.
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