Wenn man über Führung spricht, wird das Thema oft sehr leichtfertig behandelt und nicht die schwierigste Tatsache angesprochen: diese Rolle auszuüben oder wie man anfängt und wann sie ruhen sollte. Denn ein Führer zu sein bringt viele Verpflichtungen mit sich, die über die bloße Ernennung zum Hauptverantwortlichen einer Arbeitsgruppe hinausgehen. Daher muss man sich fragen: Kennt man wirklich die Rolle des Mannes als Führungskraft bei der Arbeit und wie weit sollte sie gehen?
Laut der RAE ist Führung die Leitung, Führung oder Steuerung einer politischen Partei, einer sozialen Gruppe oder einer anderen Gemeinschaft. Daher ist der Führer innerhalb der Organisation selbst die Person, die die formale Autorität als Chef oder Manager hat, und diese Person muss Fähigkeiten und Handlungen zeigen, die die Verwaltung und den Arbeitsfluss erleichtern sowie die Zusammenarbeit im Team fördern und sie zu einem gemeinsamen Ziel bei der Erreichung der allgemeinen Ziele der Organisation führen.
Das Konzept des Führers
Der Führer ist ein Konzept, das sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt hat. Zumindest zu Beginn des 20. Jahrhunderts dominierte die Vorstellung, dass die Fähigkeit zu führen nur sehr wenigen Männern innewohnte und folglich nicht erlernt werden konnte. Diese Auffassung änderte sich mit der industriellen Revolution, infolge des Aufkommens der Verwaltung als Beruf, für den Eigenschaften erforderlich sind, die entwickelt werden können.
Die Rolle des Mannes als Arbeitsführer
Die Rolle des Mannes als Führer bietet unzählige Vorteile, sowohl für die Organisation, für die er arbeitet, als auch für sein Arbeitsteam. Der Führer zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass er allen an den Projekten Beteiligten Orientierung bietet, hauptsächlich um sicherzustellen, dass ihre Aufgaben erfüllt werden.
Seine Arbeitsposition bedeutet nicht, Macht zu konzentrieren, sondern sie eher abzugeben. So sind sie dafür verantwortlich, Aufgaben an das Arbeitsteam zu verteilen, während sie selbst leiten und überwachen und dabei voll und ganz auf die Fähigkeiten und Erfahrungen anderer Mitglieder vertrauen. Durch Vertrauen befähigen sie ihre Angehörigen, die Leistung zu steigern und damit die Produktivität.
Daher liegt die Bedeutung des Teamführers auch darin, dass er dafür sorgt, dass die Moral seiner Mitarbeiter hoch bleibt, damit sie motivierter sind, ihre Aufgaben und Tätigkeiten auszuführen. So übernimmt ein wahrer Führer jegliche Verantwortung für die Endergebnisse, die sein Arbeitsteam liefern kann.
Andererseits ist eine der wichtigsten Rollen des Führers, den Entscheidungsprozess zu vereinfachen und zu beschleunigen, ebenso wie es ermöglicht, dass Projekte vorankommen, indem Probleme vermieden oder effektiv gelöst werden.
So kann man sagen, dass der Mann als Arbeitsführer die Fähigkeit repräsentiert, Menschen in einem bestimmten Bereich zu verbessern; mit der Einflusskraft, die bewirkt, dass seine Untergebenen ihre Fähigkeiten und Kompetenzen verbessern, um zugunsten eines Unternehmens zu arbeiten.
Eigenschaften eines guten Führers
Natürlich kann die Rolle des Führers nicht von jeder Person übernommen werden. Er hat sehr spezifische Eigenschaften, die seine Fähigkeit zur Ausübung dieser Position bestätigen, weshalb man genau prüfen muss, wer wirklich qualifiziert ist, eine so wichtige Rolle in einem Team zu erfüllen.
Wenn man die Hauptmerkmale allgemein betrachtet, findet man, dass ein Führer vor allem eine selbstbewusste Person ist, die sich ihrer selbst und ihres Handelns sicher ist. Ein Führer hat großen Einfluss auf sein Team, weshalb er sich immer so präsentieren sollte. Außerdem sollte dieses Vertrauen ihn dazu bringen, ruhig zu handeln, selbst wenn die Dinge schiefgehen könnten.
Eine weitere persönliche Eigenschaft, die ein Führer besitzen muss, ist, dass er Empathie sehr gut definieren und zeigen kann. Innerhalb eines Teams ist eine der am meisten geschätzten Eigenschaften eines guten Führers seine Fähigkeit, sich mit anderen zu verbinden und sich in ihre Lage zu versetzen.
Ein Führer, der sich um seine Kollegen sorgt und Empathie zeigt, wird immer dasselbe zurückbekommen und die Beziehungen zu seinen Kollegen stärken.
Ebenso, wenn ein Führer Verantwortung zeigt und sich aufrichtig seiner Arbeit verpflichtet fühlt, werden seine Kollegen dieselbe Einstellung gegenüber gemeinsamen Projekten haben. Es ist hervorzuheben, dass es eine der wichtigsten Eigenschaften eines Führers ist, voranzugehen und für die Arbeit einzustehen.
Es ist auch wichtig, dass ein Führer eine entschlossene Person ist. Eine entschlossene Person hat immer klare Ziele und arbeitet daran, sie zu erreichen, verlässt nicht den Weg und sucht stets, festgelegte Pläne umzusetzen, wobei sie Varianten berücksichtigt, die die Entwicklung der Projekte fördern.
Ein Führer sein und auch wissen, wann man ruhen muss
Natürlich ist es nicht möglich, über Nacht ein guter Führer zu werden; man muss immer Schritt für Schritt anfangen, bei sich selbst. Wie bereits erwähnt, liegen die Eigenschaften eines guten Führers hauptsächlich in seiner Persönlichkeit sowie in seiner Professionalität im Arbeitsbereich.
Aber ein guter Führer zu sein bedeutet nicht nur, charismatisch zu sein und eine Gruppe von Menschen zu managen, sondern erfordert auch große kommunikative Arbeit, um andere zu inspirieren.
Führer, aber kein Chef
Heutzutage brauchen Unternehmen Führer, keine Chefs. Obwohl das Verteilen von Aufgaben und Überwachen unerlässlich ist, muss man daran denken, dass wir mit Menschen arbeiten, weshalb ein Verantwortlicher in der Lage sein muss, die Menschen, die Seite an Seite arbeiten, zu motivieren und zu inspirieren.
Daher muss man, wenn man ein Führer sein will, die Vorstellung aufgeben, über andere hinwegzugehen. Der Führer nimmt eine sehr wichtige Rolle im Getriebe des Unternehmens ein, weshalb die anderen Mitarbeiter gelegentlich zu ihm kommen werden, und man muss immer klar kommunizieren, was man erreichen will und wie man es erreichen kann.
Die grundlegende Erholung
Aber genauso wie ein Führer hart arbeiten muss, muss er auch wissen, wann er aufhören und ruhen sollte, ebenso wie sein Team. Am Ende des Tages bedeutet Überforderung nicht Produktivität. Deshalb müssen die Tage und Stunden der Erholung von den Führern selbst respektiert und durchgesetzt werden.
Routinen für erholsamen Nachtschlaf sind unerlässlich. Ebenso ist die Wahl eines bequemen Pyjamas aus gewebter Baumwolle, sei es ein kurzer Pyjama oder im klassischen Schnitt, immer ein unverzichtbares Kleidungsstück für den modernen Mann.
Abnutzung bringt nie etwas Gutes, erst recht nicht im Arbeitsbereich, weshalb man als Arbeitnehmer immer danach streben sollte, was am meisten nützt und die Leistung steigert.
Daher ist es immer ratsam, spezielle Erholungsaktivitäten zu haben, indem man Hilfsmittel nutzt, die das Wohlbefinden steigern, wie einen guten bequemen Pyjama, Hausschuhe und den Komfort zu Hause maximal ausnutzt.
So wie ein guter Führer weiß, wann er ruhen muss, sollte er auch einen hohen Einfluss auf die Erholung seines Teams haben, damit diese nicht erschöpfen und die Ideen viel besser fließen, sodass bei der nächsten Arbeitsschicht alle ein produktiveres und motivierteres Team bilden.
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