Când se vorbește despre leadership, subiectul este adesea tratat superficial și nu se abordează aspectul cel mai dificil, și anume: exercitarea acestui rol sau cum să începi să îl faci și când trebuie să te odihnești. Și anume, a fi lider implică multe obligații dincolo de simpla desemnare ca șef principal al unui grup de lucru. Prin urmare, trebuie să ne întrebăm: chiar se cunoaște rolul bărbatului ca lider la locul de muncă și până unde trebuie să ajungă?
Conform RAE, leadership-ul este direcția, conducerea sau șefia unui partid politic, a unui grup social sau a altei colectivități. Prin urmare, liderul din cadrul organizației este cel care are autoritatea formală de șef sau manager și acesta trebuie să demonstreze abilități și acțiuni care să faciliteze gestionarea și fluxul de lucru, precum și să încurajeze colaborarea în echipă și să îi conducă spre un scop comun în realizarea obiectivelor generale ale organizației.
Conceptul de Lider
Liderul este un concept care, de-a lungul anilor, a evoluat. Cel puțin, la începutul secolului XX predomină ideea că abilitatea de a conduce era deținută de foarte puțini bărbați și, ca urmare, nu putea fi învățată. Această concepție s-a schimbat în revoluția industrială, odată cu apariția administrației ca profesie, pentru care erau necesare caracteristici ce pot fi dezvoltate.
Rolul Bărbatului Ca Lider la Locul de Muncă
Rolul bărbatului ca lider oferă o multitudine de beneficii, atât organizației pentru care lucrează, cât și echipei sale de lucru. Liderul se remarcă mai ales pentru că oferă orientare tuturor celor implicați în proiecte, în principal pentru a asigura că își îndeplinesc funcțiile.
Și anume, poziția sa de muncă nu implică concentrarea puterii, ci mai degrabă cedarea acesteia. Astfel, ei se ocupă de atribuirea sarcinilor echipei de lucru, în timp ce ei se ocupă de conducere și monitorizare, având încredere deplină în abilitățile și experiențele celorlalți membri. Prin încredere, aceștia împuternicesc pe cei apropiați pentru a crește performanța și, odată cu aceasta, productivitatea.
De aceea, importanța liderului echipei constă și în faptul că este cel care asigură menținerea moralului ridicat al angajaților săi pentru a-i motiva mai mult în îndeplinirea sarcinilor și activităților. Astfel, un adevărat lider își asumă orice tip de responsabilitate pentru rezultatele finale pe care echipa sa le poate oferi.
Pe de altă parte, unul dintre cele mai importante roluri ale liderului este de a simplifica și accelera procesul decizional, la fel cum permite proiectelor să avanseze, căutând să evite problemele sau să le rezolve eficient.
Așadar, se poate spune că bărbatul ca lider la locul de muncă este cel care reprezintă capacitatea de a îmbunătăți oamenii dintr-o anumită zonă; având acea capacitate de influență care face ca subordonații săi să își îmbunătățească aptitudinile și capacitățile pentru a lucra în beneficiul unei companii.
Caracteristicile unui Lider Bun
Desigur, rolul liderului nu poate fi ocupat de oricine. Acesta are caracteristici foarte specifice care îi susțin capacitatea de a îndeplini această poziție, așa că trebuie să analizăm cu atenție cine este cu adevărat pregătit să îndeplinească un rol atât de important într-o echipă.
Dacă analizăm în general caracteristicile principale, putem observa că un lider este, în primul rând, o persoană sigură pe sine și pe ceea ce face. Și anume, un lider are o mare influență asupra echipei sale, așa că trebuie întotdeauna să se proiecteze ca atare. În plus, această încredere trebuie să îl determine să acționeze cu calm, chiar și atunci când lucrurile par să nu meargă bine.
O altă caracteristică personală pe care trebuie să o aibă un lider este să aibă o definiție clară a empatiei și să știe să o manifeste. Într-o echipă, una dintre caracteristicile pe care oamenii le apreciază cel mai mult la un lider bun este capacitatea sa de a se conecta cu ceilalți și de a se pune în locul lor.
Un lider care se preocupă și simte empatie pentru ceea ce pot trece unii dintre colegii săi va primi întotdeauna același lucru și va întări relațiile cu colegii săi.
La fel, când un lider arată responsabilitate și este cu adevărat angajat în munca sa, colegii săi vor avea aceeași atitudine față de proiectele comune. Este important de subliniat că a ști să te pui în față și să îți asumi responsabilitatea pentru muncă este una dintre cele mai importante caracteristici ale unui lider.
De asemenea, este important ca un lider să fie o persoană hotărâtă. O persoană hotărâtă va avea întotdeauna obiective clare și va lucra pentru a le îndeplini, fără a se abate de la drum și va căuta întotdeauna să execute planurile stabilite, respectând variantele care favorizează evoluția proiectelor.
Să Fii Lider Știind Când Să Te Odihnești
Desigur, a fi un lider bun nu este ceva ce se poate realiza peste noapte, trebuie să începi treptat, începând cu tine însuți. Deși, după cum s-a menționat anterior, caracteristicile unui lider bun se bazează în principal pe personalitatea sa, pe lângă profesionalismul său în domeniul muncii.
Dar, a fi un lider bun nu înseamnă doar a fi carismatic și a ști să gestionezi un grup de oameni, ci necesită și un mare efort comunicativ pentru a inspira pe ceilalți.
Lider Dar Nu Șef
Astăzi, companiile au nevoie de lideri, nu de șefi. Deși distribuirea sarcinilor și monitorizarea sunt esențiale, trebuie să ne amintim că lucrăm cu oameni, așa că este necesar ca un responsabil să fie capabil să motiveze și să inspire persoanele care lucrează alături.
Prin urmare, dacă vrei să fii lider, trebuie să renunți la ideea că vei trece peste ceilalți. Liderul ocupă un rol foarte important în mecanismul companiei, așa că ceilalți angajați vor apela ocazional la el, iar el trebuie să comunice întotdeauna asertiv ceea ce dorește să realizeze și cum poate fi obținut.
Odihna Fundamentală
Dar, la fel cum un lider trebuie să muncească din greu, trebuie să știe și când să se oprească și să se odihnească, la fel ca echipa sa. La sfârșitul zilei, a te suprasolicita nu înseamnă a fi productiv. Prin urmare, zilele și orele de odihnă trebuie respectate și impuse de către lideri.
Rutinele de odihnă nocturnă reparatoare sunt esențiale. De asemenea, alegerea unui pijama confortabil, dintr-un țesuți de bumbac, fie un pijama scurt sau cu croială clasică, va fi întotdeauna o piesă indispensabilă pentru bărbatul modern.
Uzura nu aduce nimic bun, cu atât mai puțin în domeniul muncii, așa că, ca angajat, trebuie să cauți întotdeauna ceea ce poate aduce cele mai mari beneficii și poate crește performanța.
De aceea, este întotdeauna recomandat să ai activități speciale de odihnă, folosind instrumente care să te facă să te simți mai bine, cum ar fi un pijama confortabil, o pereche de papuci și să profiți la maximum de confortul casei.
Așa cum un lider bun știe când să se odihnească, el trebuie să aibă și un grad ridicat de influență asupra odihnei echipei sale, pentru ca aceștia să nu se epuizeze și să lase ideile să curgă mult mai bine, astfel încât, în următoarea zi de muncă, toți să formeze o echipă mai productivă și motivată.
De aceea, dacă ceea ce cauți este un pijama bun, nu ezita, vizitează site-ul nostru El Búho Nocturno unde vei găsi pijamaua ideală.