Când vorbiți despre leadership, veți lua problema foarte ușor și nu abordați cel mai dificil fapt care este: exercitați acel rol sau cum să începeți să-l faceți și când ar trebui să se odihnească. Și este că, a fi lider aduce cu sine multe obligații dincolo de simpla desemnare a șefului principal al unui grup de lucru. Prin urmare, trebuie să ne întrebăm: este rolul om ca lider la locul de muncă si cat de departe ar trebui sa ajunga?
Potrivit RAE, conducerea este direcția, conducerea sau conducerea unui partid politic, a unui grup social sau a unei alte comunități. Prin urmare, liderul în cadrul organizației în sine este cel care are autoritatea formală a funcțiilor sef sau un manager și acesta este cel care trebuie să arate abilitățile și acțiunile care facilitează managementul și a fluxului de lucru, precum și să încurajeze colaborarea în echipă și să le conducă spre o obiectiv comun în realizarea obiectivelor generale ale organizației.
Conceptul de lider
Liderul este un concept care, de-a lungul anilor, a evoluat. Cel puțin, la începutul secolului al XX-lea a predominat ideea că abilitatea de a conduce era posedată de foarte puțini bărbați și, în consecință, aceasta nu putea fi învățată. Această concepție s-a schimbat în revoluția industrială, ca urmare a apariției administrației ca profesie, pentru care au fost necesare caracteristici care pot fi dezvoltate.
Rolul Omul ca lider al muncii
The rolul omului ca lider oferă beneficii nesfârșite, atât pentru organizația pentru care lucrați, cât și pentru echipa dvs. de lucru. Liderul se remarcă mai ales pentru că oferă îndrumare tuturor celor implicați în proiecte, în principal pentru a se asigura că funcțiile lor sunt îndeplinite.
Și chestia este că slujba lui nu implică concentrarea puterii, ci mai degrabă renunțarea la ea. În acest fel, aceștia sunt responsabili cu atribuirea sarcinilor echipei de lucru, în timp ce sunt responsabili cu dirijarea și monitorizarea, bazându-se pe deplin pe abilitățile și experiențele altor membri. Prin încredere, ei sunt responsabili pentru împuternicirea celor apropiați, astfel încât performanța crește și, odată cu aceasta, productivitatea.
Din acest motiv, importanța șefului echipei constă și în faptul că el este cel care prevede că moralul lucrătorilor săi rămâne ridicat pentru a se asigura că aceștia sunt mai motivați atunci când își desfășoară funcțiile și activitățile. Astfel, un adevărat lider își asumă tot felul de responsabilități pentru rezultatele finale pe care echipa sa le poate oferi.
Pe de altă parte, un alt dintre cele mai importante roluri ale liderului este simplificarea și eficientizarea procesului de luare a deciziilor, în același mod în care permit proiectelor să avanseze, căutând să evite contracarările sau să le rezolve eficient.
Astfel, se poate spune că omul ca lider al muncii este cel care reprezintă capacitatea de a îmbunătăți oamenii într-o anumită zonă; mizând pe acea capacitate de influență care îi face pe subordonații săi să-și îmbunătățească abilitățile și abilitățile de a lucra pentru o companie.
Caracteristicile unui bun lider
Desigur, rolul liderului nu poate fi ocupat de oricine. El are caracteristici foarte specifice care îi susțin capacitatea de a îndeplini această poziție, deci este necesar să revizuiți cu o lupă cine este cu adevărat calificat pentru a îndeplini un rol atât de important în cadrul unei echipe.
Dacă principalele caracteristici sunt revizuite într-un mod general, se poate constata că un lider, în principal, este o persoană care este sigură de sine și de ceea ce face. Și, un lider are o mare influență asupra echipei sale, așa că ar trebui să încerce întotdeauna să se proiecteze ca atare. De asemenea, această încredere ar trebui să vă determine să acționați calm, chiar și atunci când este posibil ca lucrurile să meargă prost.
O altă caracteristică personală pe care trebuie să o aibă un lider este aceea că trebuie să aibă o definiție foarte clară a empatiei și să știe cum să fie. În cadrul unei echipe, una dintre caracteristicile pe care oamenii le apreciază cel mai mult într-un lider bun este capacitatea lor de a se conecta cu ceilalți și de a ști să se pună în locul lor.
Un lider căruia îi pasă și simte empatie pentru ceea ce poate trece unul dintre colegii săi va realiza întotdeauna același lucru și va consolida relațiile cu colegii săi.
În același mod în care, atunci când un lider își manifestă responsabilitatea și se angajează cu adevărat în munca sa, colegii săi vor avea aceeași atitudine față de proiectele comune. Trebuie remarcat faptul că a ști cum să preia conducerea și să te ridici pentru locul de muncă este una dintre cele mai importante caracteristici ale unui lider.
De asemenea, este important ca un lider să fie o anumită persoană. În sine, o anumită persoană va fi întotdeauna clară cu privire la obiectivele sale și se va trezi lucrând în vederea atingerii acestora, pe lângă faptul că nu va ieși din drum și va căuta întotdeauna să execute planuri stabilite, respectând variantele care beneficiază de evoluția proiectelor.
Fii un lider Știind și când să te odihnești
Desigur, fii un bun lider Nu este ceva ce poate fi realizat peste noapte, trebuie întotdeauna să începi mic, începând de la tine. Deși, așa cum am menționat mai sus, caracteristicile unui bun lider rezidă în principal în personalitatea sa, pe lângă profesionalismul său în zona de lucru.
Dar, a fi un bun lider nu înseamnă doar a fi carismatic și a ști să gestionezi un grup de oameni, ci necesită și o mare muncă comunicativă pentru a-i inspira pe ceilalți.
Lider, dar nu șef
Astăzi companiile au nevoie de lideri, nu de șefi. Deși distribuirea sarcinilor și monitorizarea sunt esențiale, trebuie să ne amintim că lucrăm cu oameni, deci este necesar ca un manager să poată motiva și inspira oamenii care lucrează împreună.
Prin urmare, dacă vrei să fii lider, trebuie să renunți la ideea că vei trece peste ceilalți. Liderul joacă un rol foarte important în echipamentul companiei, astfel încât restul angajaților vor veni ocazional la el, așa că trebuie întotdeauna să comunici în mod asertiv ceea ce vrei să obții și cum poate fi obținut.
Odihna fundamentală
Dar, așa cum un lider trebuie să lucreze din greu, trebuie să știe și când să se oprească și odihnă, la fel ca echipa ta. La sfârșitul zilei, exagerarea nu înseamnă să fii productiv. Deci, zilele și orele de odihnă trebuie respectate și impuse chiar de lideri.
Rutine odihna de noapte reparator fără elemente esențiale. În mod similar, alegerea unui pijamale comode, într-un tesatura de bumbac, fie ea pijamale scurte sau tăiere clasic, va fi întotdeauna o haină indispensabilă pentru omul modern.
Ușurința nu aduce niciodată nimic bun, cu atât mai puțin din punct de vedere al muncii, așa că, ca lucrător, trebuie să căutați întotdeauna ceea ce poate beneficia cel mai mult și poate crește performanța.
Din acest motiv, este întotdeauna recomandabil să aveți activități speciale de odihnă, folosind instrumente care vă fac să vă simțiți mai bine, cum ar fi pijamale confortabile, papuci și să profitați la maximum din confortul casei.
Așa cum un lider bun știe când să se odihnească, el trebuie să aibă, de asemenea, un grad ridicat de influență asupra restului echipei sale, astfel încât acestea să nu se uzeze și să facă ideile să curgă mult mai mult, astfel încât, în următoarea zi de lucru, toată lumea să formeze un echipa mai productivă și mai motivată.