Când se vorbește despre leadership, subiectul este adesea tratat cu ușurință și nu se abordează cel mai dificil aspect: exercitarea acestui rol sau cum să începi să-l faci și când ar trebui să se oprească. Și este adevărat că a fi un lider aduce cu sine multe obligații dincolo de a fi pur și simplu desemnat capul principal al unui grup de lucru. Prin urmare, trebuie să ne întrebăm: oare se cunoaște cu adevărat rolul omului ca lider în muncă și până unde ar trebui să ajungă?
Conform RAE, leadership-ul este direcția, conducerea sau conducerea unei partide politice, a unui grup social sau a unei alte colectivități. Prin urmare, liderul din cadrul organizației este cel care are autoritatea formală a funcțiilor de șef sau manager și acesta este cel care trebuie să arate abilități și acte care facilitează gestionarea și fluxul de lucru, precum și să încurajeze colaborarea în echipă și să-i conducă spre un obiectiv comun în realizarea obiectivelor generale ale organizației.
Conceptul de Lider
Conceptul de lider este unul care, de-a lungul anilor, a evoluat. Cel puțin, la începutul secolului XX, predomină ideea că abilitatea de a conduce era deținută de foarte puțini bărbați și, ca urmare, aceasta nu putea fi învățată. Această concepție s-a schimbat în timpul revoluției industriale, ca urmare a apariției managementului ca o profesie, pentru care erau necesare caracteristici care pot fi dezvoltate.
Rolul Bărbat ca lider de muncă
El rol al bărbatului ca lider oferă o mulțime de beneficii, atât pentru organizația pentru care lucrează, cât și pentru echipa sa de lucru. Liderul se evidențiază mai ales pentru că oferă orientare tuturor celor implicați în proiecte, în principal pentru a se asigura că își îndeplinesc funcțiile.
Și este că, postul său de muncă nu implică concentrare de putere, ci mai degrabă cedarea acesteia. În acest fel, se ocupă de atribuirea sarcinilor echipei de lucru, în timp ce ei se ocupă de conducere și monitorizare, având încredere deplină în abilitățile și experiențele altor membri. Prin intermediul încrederii, aceștia se ocupă de împuternicirea celor apropiați pentru a crește performanța, iar odată cu aceasta, productivitatea.
De aceea, importanța liderului echipei constă și în faptul că el este cel care asigură menținerea moralului angajaților săi la un nivel ridicat, pentru a-i motiva mai mult în îndeplinirea sarcinilor și activităților lor. Astfel, un adevărat lider își asumă toate tipurile de responsabilitate pentru rezultatele finale pe care echipa sa le poate oferi.
Pe de altă parte, unul dintre cele mai importante roluri ale liderului este de a simplifica și accelera procesul de luare a deciziilor, la fel cum permit ca proiectele să avanseze, căutând să evite întârzierile sau soluționându-le eficient.
Astfel, se poate spune că omul ca lider de muncă este cel care reprezintă capacitatea de a îmbunătăți persoanele dintr-un domeniu specific; având acea capacitate de influență care face ca subordonații să-și îmbunătățească abilitățile și capacitățile pentru a lucra în favoarea unei companii.
Caracteristici ale unui bun lider
Desigur, rolul liderului nu poate fi ocupat de oricine. Acesta are caracteristici foarte specifice care susțin capacitatea sa de a îndeplini această funcție, așa că trebuie să examinăm cu o lupă cine este cu adevărat pregătit să îndeplinească un rol atât de important în cadrul unei echipe.
Și, dacă se revizuiesc în general caracteristicile principale, se poate constata că un lider, în principal, este o persoană sigură pe sine și pe ceea ce face. Și este adevărat că un lider are o mare influență asupra echipei sale, așa că trebuie să se străduiască întotdeauna să se proiecteze ca atare. În plus, această încredere trebuie să-l conducă să acționeze cu calm, chiar și atunci când lucrurile sunt predispuse să nu decurgă bine.
O altă caracteristică personală pe care trebuie să o aibă un lider este că trebuie să aibă foarte clară definiția empatiei și să știe să fie empatic. În cadrul unei echipe, una dintre caracteristicile pe care oamenii le apreciază cel mai mult la un bun lider este capacitatea sa de a se conecta cu ceilalți și de a ști să se pună în locul lor.
Un lider care se îngrijeşte şi simte empatie pentru ceea ce poate păţi unul dintre colegii săi va obţine întotdeauna acelaşi lucru şi va întări relaţiile cu colegii săi.
În același mod în care, atunci când un lider își arată responsabilitatea și este cu adevărat angajat în munca sa, colegii săi vor avea aceeași atitudine față de proiectele comune. Este important de subliniat că a ști să îți asumi responsabilitatea și să îți pui fața în fața muncii este una dintre cele mai importante caracteristici ale unui lider.
De asemenea, este important ca un lider să fie o persoană determinată. O persoană determinată va avea întotdeauna clare obiectivele sale și va lucra pentru a le îndeplini, în plus, nu se va abate de la drum și va căuta întotdeauna să execute planurile stabilite, respectând variantele care beneficiază evoluția proiectelor.
A fi un lider înseamnă, de asemenea, să știi când să te odihnești.
Desigur, a fi un lider bun nu este ceva ce se poate realiza peste noapte, întotdeauna trebuie să începi încet, pornind de la tine însuți. Deși, așa cum s-a menționat anterior, caracteristicile unui lider bun constau în principal în personalitatea sa, pe lângă profesionalismul său în domeniul muncii.
Dar, a fi un bun lider nu înseamnă doar să fii carismatic și să știi să gestionezi un grup de oameni, ci necesită și un mare efort de comunicare pentru a reuși să îi inspiri pe ceilalți.
Lider, dar nu șef
În zilele noastre, companiile au nevoie de lideri, nu de șefi. Deși repartizarea sarcinilor și monitorizarea sunt esențiale, trebuie să ne amintim că lucrăm cu oameni, așa că este necesar ca un responsabil să fie capabil să motiveze și să inspire persoanele care lucrează alături.
Prin urmare, dacă se dorește să fii un lider, trebuie să renunți la ideea că vei trece peste ceilalți. Liderul ocupă un rol foarte important în mecanismul companiei, astfel încât restul angajaților vor apela ocazional la el, motiv pentru care trebuie să comunici întotdeauna asertiv ceea ce vrei să realizezi și în ce mod se poate obține.
El Descanso Fundamental
Dar, așa cum un lider trebuie să muncească din greu, de asemenea, trebuie să știe când să se oprească și să se odihnească, la fel ca echipa sa. La sfârșitul zilei, a te suprasolicita nu înseamnă a fi productiv. Prin urmare, zilele și orele de odihnă trebuie respectate și impuse de către aceiași lideri.
Las rutinas de odih nocturn reparador fără esențiale. În același mod, alegerea unui pijama confortabil, într-o țesuți din bumbac, fie că este un pijama scurt sau de croială clasică, va fi întotdeauna o piesă indispensabilă pentru bărbatul modern.
Uzura nu aduce niciodată nimic bun, cu atât mai puțin în aspectul profesional, așa că, ca angajat, întotdeauna trebuie să cauți ceea ce poate aduce cele mai mari beneficii și poate crește performanța.
De aceea, este întotdeauna recomandat să ai activități speciale de relaxare, apelând la instrumente care te fac să te simți mai bine, cum ar fi un pijama confortabil, niște papuci și să profiți la maximum de confortul de acasă.
Așa cum un bun lider știe când să se odihnească, el trebuie să aibă și un grad înalt de influență asupra odihnei echipei sale, pentru ca aceștia să nu se epuizeze și să genereze mult mai multe idei, astfel încât, în următoarea zi de lucru, toți să formeze o echipă mai productivă și motivată.
``` De aceea, dacă ceea ce căutați este un pijama bun, nu ezitați, vizitați site-ul nostru El Búho Nocturno unde veți găsi pijama ideal. ```