Quando se fala sobre liderança, o tema é muitas vezes tratado de forma leviana e não se aborda o facto mais difícil que é: exercer esse papel ou como começar a fazê-lo e quando este deve descansar. E é que, ser um líder traz consigo muitas obrigações para além de simplesmente se designar a cabeça principal de um grupo de trabalho. Por isso, é necessário perguntar-se: conhece-se realmente o papel do homem como líder no trabalho e até onde deve chegar?
Segundo a RAE, liderança é a direção, chefia ou condução de um partido político, de um grupo social ou de alguma outra coletividade. Por isso, o líder dentro da organização é quem tem a autoridade formal de funções de chefe ou gerente e é quem deve mostrar habilidades e atos que facilitem a gestão e o fluxo de trabalho, assim como fomentar a colaboração em equipa e liderá-los rumo a uma meta comum na concretização dos objetivos gerais da organização.
O Conceito de Líder
O líder é um conceito que, ao longo dos anos, tem evoluído. Pelo menos, no início do século XX predominava a ideia de que a habilidade de liderar era possuída por muito poucos homens e, como consequência, não se podia aprender. Esta conceção mudou na revolução industrial, devido ao surgimento da administração como profissão, para a qual eram necessárias características que podem ser desenvolvidas.
O Papel do Homem Como Líder Laboral
O papel do homem como líder oferece inúmeros benefícios, tanto para a organização para a qual trabalha, como para a sua equipa de trabalho. O líder destaca-se sobretudo porque oferece orientação a todos os envolvidos nos projetos, principalmente para assegurar que estão a cumprir as suas funções.
E é que, o seu posto de trabalho não implica concentrar poder, mas sim cedê-lo. Desta forma, encarregam-se de atribuir tarefas à equipa de trabalho, enquanto eles se encarregam de dirigir e monitorizar, confiando plenamente nas habilidades e experiências dos outros membros. Através da confiança, estes empoderam os seus próximos para que o desempenho aumente, e com ele, a produtividade.
Por isso, a importância do líder da equipa também reside no facto de ser quem garante que a moral dos seus trabalhadores se mantenha alta para assim conseguir que estejam mais motivados ao desempenhar os seus cargos e atividades. Assim, um verdadeiro líder assume todo o tipo de responsabilidade pelos resultados finais que a sua equipa de trabalho possa fornecer.
Por outro lado, outro dos papéis mais importantes do líder é simplificar e agilizar o processo de tomada de decisões, da mesma forma que permite que os projetos avancem, procurando evitar contratempos ou resolvendo-os eficazmente.
Assim, pode dizer-se que o homem como líder laboral é quem representa a faculdade de melhorar as pessoas de uma área específica; contando com essa capacidade de influência que faz com que os seus subordinados melhorem as suas aptidões e capacidades para trabalhar em prol de uma empresa.
Características de Um Bom Líder
Claro que o papel do líder não pode ser ocupado por qualquer pessoa. Este tem características muito específicas que comprovam a sua capacidade para desempenhar este cargo, pelo que é necessário analisar com atenção quem está realmente capacitado para cumprir um papel tão importante dentro de uma equipa.
Se se analisar de forma geral as características principais, pode encontrar-se que um líder, principalmente, é uma pessoa segura de si mesma e do que faz. E é que, um líder tem uma grande quantidade de influência na sua equipa, pelo que deve sempre procurar projetar-se como tal. Além disso, essa confiança deve levá-lo a agir com calma, mesmo quando as coisas estão propensas a não correr bem.
Outra das características pessoais que um líder deve possuir é ter muito clara a definição de empatia e saber ser empático. Dentro de uma equipa, uma das características que as pessoas mais valorizam num bom líder é a sua capacidade de conectar com os outros e saber colocar-se no lugar deles.
Um líder que se preocupa e sente empatia pelo que pode acontecer a algum dos seus companheiros obterá sempre o mesmo e fortalecerá as relações com os seus colegas.
Da mesma forma, quando um líder mostra responsabilidade e está genuinamente comprometido com o seu trabalho, os seus colegas terão a mesma atitude pelos projetos partilhados. É importante destacar que saber assumir a liderança e dar a cara pelo trabalho é uma das características principais mais importantes num líder.
Também é importante que um líder seja uma pessoa determinada. Em si, uma pessoa determinada terá sempre claros os seus objetivos e estará a trabalhar para os cumprir, além de que não se desviará do caminho e procurará sempre executar planos estabelecidos, cumprindo variantes que beneficiem a evolução dos projetos.
Ser um Líder Também Sabendo Quando Descansar
Claro que ser um bom líder não é algo que se consiga da noite para o dia, é sempre necessário começar pouco a pouco, partindo de si mesmo. Embora, como mencionado anteriormente, as características de um bom líder residam principalmente na sua personalidade, além do seu profissionalismo na área laboral.
Mas, ser um bom líder não significa apenas ser carismático e saber gerir um grupo de pessoas, também requer um grande trabalho comunicativo para assim, conseguir inspirar os outros.
Líder Mas Não Chefe
Hoje em dia as empresas precisam de líderes, não de chefes. Embora distribuir tarefas e monitorizar seja imprescindível, é necessário lembrar que estamos a trabalhar com humanos, pelo que é necessário que um responsável seja capaz de motivar e inspirar as pessoas que trabalham lado a lado.
Por isso, se se quer ser um líder é necessário deixar de lado a ideia de que se vai passar por cima dos outros. O líder ocupa um papel muito importante na engrenagem da empresa, pelo que o resto dos funcionários ocasionalmente recorrerão a ele, pelo que é sempre necessário comunicar assertivamente o que se quer alcançar e de que forma se pode obter.
O Descanso Fundamental
Mas, assim como um líder deve trabalhar arduamente, também deve saber quando parar e descansar, tal como a sua equipa. No final do dia, exigir-se demais não implica ser produtivo. Por isso, os dias e as horas de descanso devem ser respeitados e impostos pelos próprios líderes.
As rotinas de descanso noturno reparador são essenciais. Da mesma forma, a escolha de um pijama confortável, num tecido de algodão, seja um pijama curto ou de corte clássico, será sempre uma peça indispensável para o homem moderno.
O desgaste nunca traz nada de bom, muito menos no aspeto laboral, pelo que, como trabalhador, é sempre necessário procurar o que mais pode beneficiar e aumentar o desempenho.
Por isso, é sempre recomendável ter atividades especiais de descanso, recorrendo a ferramentas que façam sentir melhor, como um bom pijama confortável, umas pantufas e aproveitar ao máximo o conforto de casa.
Assim como um bom líder sabe quando descansar, ele também deve ter um alto grau de influência no descanso da sua equipa para que estes não se desgastem e façam fluir muito mais as ideias para que, na próxima jornada de trabalho, todos formem uma equipa mais produtiva e motivada.
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